Gestion de carrière
Véritable outil de gestion et de développement de vos ressources humaines, la gestion de carrière vous permettra d’attirer et conserver vos talents.
M&M Rh vous accompagne dans la mise en place de votre stratégie de gestion de la carrière de vos collaborateurs. Organiser et planifier la mobilité interne de vos collaborateurs à travers une politique de personnalisation, de promotion et de développement de leur employabilité.
Une gestion plus personnalisée des carrières
Même si la tendance est à une prise en main par le salarié de la gestion de sa carrière, il n’en demeure pas moins que les organisations se doivent d’investir dans l’accompagnement des carrières de ses salariés. Il y a un réel intérêt à individualiser les parcours professionnels et acquérir une compréhension accrue des collaborateurs. Les modèles de carrières sont aujourd’hui multiples, variés et évoluent au gré des aspirations personnelles et professionnelles des salariés. La personnalisation des carrières doit permettre à l’organisation de savoir où se situe chacun de ses salariés et d’adapter son engagement en conséquence.
Objectif
Connaitre les souhaits et motivations profondes de vos salariés, vous permettra de définir votre niveau d’engagement et d’investissement dans leurs carrières au sein de votre entreprise.
Promotion interne
Le repérage, le développement et de l’optimisation des ressources des individus comme réelle plus-value pour l’organisation.
Parce que la solution en matière de recrutement est parfois au sein de votre entreprise. M&M Rh accompagne les entreprises dans la définition de leur stratégie de promotion interne. Quel soit verticale ou horizontale, la promotion interne est un outil motivationnel et d’accompagnement des ambitions de vos collaborateurs et de votre entreprise.
Notre vision :
Révéler et accompagner le développement de vos talents avec une politique de gestion et de développement de carrière favorisant l’engagement et le développement de vos collaborateurs.
Employabilité
Développer l’employabilité de vos salariés, c’est sécuriser leur capacité de travail, mais aussi développer l’agilité, la polyvalence et l’adaptation de votre organisation.
L’employabilité des salariés est un enjeu en matière de gestion des carrières de vos salariés. Votre activité, vos métiers sont amenés à évoluer et vos salariés avec. Que ce soit par la formation, un changement de poste ou de métier, l’employabilité est une nécessité et une opportunité autant pour vous que pour vos salariés.
Notre vision :
Réfléchir et construire l’employabilité de vos équipes à travers une politique de formation ou de mobilité interne.
