QVT
« Investir dans la Qualité de Vie au Travail, c’est investir dans un levier motivationnel qui favorise l’investissement des collaborateurs. »
Qualité de Vie au Travail
La santé au travail n’est pas une préoccupation qui date d’aujourd’hui. La QVT est un concept plus récent. C’est au début des années 70 que le terme de QVT fait son apparition avec le souhait pour les entreprises de mieux appréhender l’adaptation du travail au travailleur. 4 aspects sont retenus : l’intégrité physique, psychique, le développement du dialogue social et l’équilibre vie pro – vie perso.
50 plus tard, on dirait que les préoccupations n’ont pas changé. Ce n’est pas totalement vrai, pendant très longtemps, c’est le volet de l’état de santé physique qui était traité. La prise en compte de l’état psychologique et la protection de l’état général de santé des salariés sont des préoccupations beaucoup plus récentes. Les employeurs, les salariés, les partenaires sociaux et les pouvoirs publics ont aujourd’hui tous intérêt à faire de l’amélioration des conditions de travail un objectif commun.
Notre position
Chez M&M Rh, notre posture est simple : nous ne sommes pas un service de santé au travail, nous n’intervenons pas dans la gestion des risques psychosociaux. Notre champ d’action se concentre sur le recrutement et l’impact des conditions de travail sur l’attractivité et la fidélisation des collaborateurs. Au-delà de l’obligation de sécurité, la Qualité de Vie au Travail est un atout d’attraction et de fidélisation de vos futurs collaborateurs.
les salariés
sont vos
meilleurs
ambassadeurs
en matière
de recrutement
Notre position
Motivation & investissement :
La qualité de vie en entreprise permet d’agir sur les facteurs motivationnels de bien-être au travail qui auront un impact positif sur l’environnement global de l’entreprise. L’ambiance de travail, la communication interne, les conditions de travail sont autant de facteurs qui favorise l’investissement et l’engagement des salariés.
Attractivité & fidélisation :
En matière de recrutement le critère de QVT est devenu un argument d’attractivité de salariés en quête de bien-être personnel et professionnel. Une meilleure prise en compte des attentes en la matière favorise l’engagement dans le temps des salariés.
« Investir dans la QVT, c’est investir dans un levier motivationnel qui favorise l’investissement des collaborateurs. »
Notre engagement
Sensibilisation, diagnostic, expérimentation et réajustement. M&M Rh vous accompagne dans la définition et la mise en place de votre stratégie et politique d’amélioration de qualité de vie avec un plan d’actions facilitant vos recrutements.
