Gestionaire paie F/H

Notre partenaire est un cabinet comptable à taille humaine disposant d’un service comptable composé de 8 comptables et un service dédié au social en entreprise (paie, contrat de travail…) composé de trois personnes. Depuis 2016, notre partenaire accompagne essentiellement des TPE et des PME dans différents secteurs d’activités. Implanté à Limoges et à Périgueux, notre partenaire cherche à renforcer ses équipes afin de conserver ce qui fait son identité à savoir la proximité et la disponibilité pour ses clients.

Afin de venir renforcer le service social de Limoges, nous recrutons un(e) gestionnaire de paie H/F. Vous aurez la gestion d’un portefeuille client en autonomie d’environ 250 paies.

Challenge à relever

• Établir les contrats de travail et avenants.
• Etablir les fiches de paie
• Contrôler les éléments variables de la paie.
• Vérification de la conformité avec les différentes conventions collectives.
• Calculer et contrôler les paies et les soldes de tout compte.
• Etablir les déclarations sociales et fiscales.
• Procédures (rupture conventionnelle…)
• Gérer la relation avec le client.

Profil recherché

• Formation niveau Bac + 2 minimum en Comptabilité/Gestion/Diplôme en gestion de paie
• A partir de 3 ans d’expérience en gestion de paie idéalement en cabinet comptable (alternance inclue)
• Vous faites preuve de rigueur, d’autonomie, vous possédez un excellent esprit d’analyse et de synthèse ainsi qu’un bon relationnel et rédactionnel

Processus de recrutement

Notre partenaire nous fait confiance pour ce recrutement, faites-en de même !  Chez M&M rh, nous prenons le temps de vous répondre et nous suivons un processus de recrutement unique avec chacun de nos candidat(e). Alors laissez-vous guider !

1. ‎    Envoyez votre cv à l’adresse suivante : m.meyzat@mm-rh.fr. Pas la peine de contacter en direct notre partenaire car il nous a délégué la gestion de toutes les candidatures.
2.  Nous analyserons votre candidature et nous vous répondrons dans les meilleurs délais.
3.  Si votre candidature n’est pas retenue, vous recevrez un mail vous informant de notre choix.
4.  Si votre candidature est retenue, nous prendrons contact avec vous pour te proposer un premier entretien généralement téléphonique. Si tout se passe bien, nous enverrons votre candidature accompagnée d’une synthèse de notre entretien à notre partenaire.
5.  Notre partenaire décidera de la suite à donner. Traditionnellement, c’est lui qui reprendra contact avec vous et qui vous proposera ensuite un entretien physique.
6.    M&M rh restera votre interlocuteur privilégié tout au long de votre parcours de candidat et de futur collaborateur chez un de nos partenaires.